За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с частью 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В то же время, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Следовательно, в данном случае работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за повторное неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которое на него уже было возложено дисциплинарное взыскание.