Согласно ст. 255 и 256 ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляются женщине по её заявлению. С учётом положений ч. 2 ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Как можно видеть, для предоставления отпуска по беременности и родам женщина должна представить работодателю не только листок нетрудоспособности по беременности и родам, но и подать соответствующее заявление. На основании заявления о предоставлении отпуска и листка нетрудоспособности издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено Трудовым кодексом РФ только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника, работающего на условиях внешнего совместительства, использовать отпуск по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен по основному месту работы. Например, работница может уйти в отпуск по беременности и родам на работе по совместительству позже, чем на основном месте работы, или вообще не использовать его, продолжая работать. Также возможна ситуация, когда работающая по совместительству женщина не оформляет отпуск по уходу за ребёнком на одной из работ либо использует его частями в разные сроки. Соответственно, если женщина не хочет использовать отпуск по беременности и родам на той работе, которая является для нее совместительством, то она может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы ей был предоставлен такой отпуск. Настаивать на оформлении работницей отпуска по беременности и родам работодатель, у которого работница работает по совместительству, не вправе.