Согласно части 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определённый срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днём этого срока. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок (часть четвёртая ст. 58 ТК РФ). В соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (смотрите определение от 01.08.2008 № 60-В08-3). Если трудовой договор в дату, указанную в трудовом договоре не был расторгнут, а работник фактически продолжает исполнять свою трудовую функцию, в этом случае срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Нарушением это не является. Законодательство не содержит требований о подписании сторонами соглашения для "преобразования" срочного трудового договора в договор, заключённый на неопределенный срок. Однако Роструд рекомендует в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение.