Одним из требований законодательства, которые должны соблюдаться при установлении работодателем должностных окладов, является запрет дискриминации работников. Трудовое законодательство не предусматривает место осуществления работником трудовой деятельности в качестве критерия различия в установлении фиксированного размера оплаты труда работникам, которые трудятся в различных регионах. Следовательно, независимо от того, осуществляют ли работники трудовую деятельность по месту нахождения организации или любого из её обособленных подразделений, сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и выполняющим работу одинаковой сложности, должен быть установлен одинаковый размер окладов. Однако это не означает, что работники из разных областей будут получать одинаковую зарплату. Дело в том, что заработная плата состоит не только из оклада, но также из компенсационных и стимулирующих выплат. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда.