Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Должна ли зарплата быть однаковой на одинаковых должностях?

В одной организации существует несколько отделений, расположенных в разных областях. В каждом из этих отделений существуют одинаковые должности (с одинаковыми должностными инструкциями). Имеет ли право работодатель устанавливать для таких должностей в разных отделениях разный размер оклада? // Марина
Одним из требований законодательства, которые должны соблюдаться при установлении работодателем должностных окладов, является запрет дискриминации работников. Трудовое законодательство не предусматривает место осуществления работником трудовой деятельности в качестве критерия различия в установлении фиксированного размера оплаты труда работникам, которые трудятся в различных регионах. Следовательно, независимо от того, осуществляют ли работники трудовую деятельность по месту нахождения организации или любого из её обособленных подразделений, сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и выполняющим работу одинаковой сложности, должен быть установлен одинаковый размер окладов. Однако это не означает, что работники из разных областей будут получать одинаковую зарплату. Дело в том, что заработная плата состоит не только из оклада, но также из компенсационных и стимулирующих выплат. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда.
19.12.2013
Ещё по теме: