По общему правилу суд не вмешивается в оценку работодателя, если трудовой договор прямо определяет премию как его право, а не обязанность. Исключения составляют случаи, когда спорная выплата входит в систему оплаты труда и подчинена заранее установленным критериям и порядку: работник выполнил эти условия, а отказ работодателя является произвольным или выходит за рамки предусмотренных ограничений. Взыскание премии также возможно, если основание для отказа отсутствует в локальных нормативных актах, работника необоснованно исключают из числа получателей при равных условиях труда, отказ основан на дисциплинарном взыскании, впоследствии отмененном, либо работодатель ссылается лишь на отсутствие приказа при документально подтвержденном выполнении условий премирования. После принятия Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ статья 135 ТК РФ прямо обязывает фиксировать в коллективном договоре, соглашениях или локальном акте виды, размеры, сроки, основания и условия премий.