На основании части 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд; расходы на наём жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Как видим, законодательством установлен минимальный перечень возмещаемых в обязательном порядке расходов, связанных со служебными командировками. В соответствии с частью 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 ст. 9 ТК РФ). Поскольку требования о возмещении работодателем расходов, связанных со служебными командировками, установлены законом, работодатель обязан обеспечить их соблюдение, а работник не может отказаться от предоставления ему данных гарантий. Следовательно, не возмещать работнику командировочные расходы нельзя, даже при наличии его письменного согласия. При проверках работодателя трудовой инспекцией или прокуратурой невыплата обязательных командировочных расходов, даже при наличии заявления работника об отказе, может повлечь за собой административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.