В соответствии с п. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу. Прекращение трудового договора по данному основанию не зависит от воли сторон, что прямо указано в ст. 83 ТК РФ. Таким образом, по общему правилу трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона. На практике в качестве документа-основания для увольнения работника в связи с призывом на военную службу рассматривается повестка о явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. В качестве даты увольнения используют дату, предшествующую дате явки в военкомат, указанной в такой повестке. При этом нередко специалисты указывают на возможность по соглашению сторон определить и более раннюю дату увольнения с учётом того, что работнику может потребоваться время на подготовку, а иногда и на проезд к военкомату. Окончательный расчёт с работником, который призван на службу, производится в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник, включают в себя: оплату отработанных дней (заработная плата до даты увольнения); компенсацию за неиспользованные дни отпуска; двухнедельное пособие, расчёт которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ). Дополнительные выплаты, не установленные законом, могут быть предусмотрены локальным актом работодателя.