Согласно части 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как видно, эта норма устанавливает два периода, по итогам которых общее количество часов переработки не должно превышать определённого значения. Во-первых, по итогам года количество сверхурочных часов не должно превышать 120. Норма рабочего времени исчисляется на календарные периоды (ст. 91 ТК РФ). Значит, и её превышение должно считаться за календарный период. Поэтому при проверке соблюдения 120-часового лимита нужно учитывать количество часов сверхурочной работы каждого работника за календарный год, а не за рабочий. Во-вторых, по итогам любых двух следующих подряд дней продолжительность сверхурочной работы не должна в сумме превышать четырёх часов. Распределение сверхурочных часов по отдельным дням никак не регламентировано. Буквально из части 6 ст. 99 ТК РФ следует, что по итогам любых двух следующих подряд друг за другом дней продолжительность сверхурочной работы не должна в сумме превышать четырёх часов. В рассматриваемой ситуации в течение любых идущих подряд дней (1 и 2 дни, 2 и 3 дни, 3 и 4 дни, 4 и 5 дни) это требование выполняется, соответственно, нарушений трудового законодательства в этой части нет. Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе пять дней подряд по два часа допустимо и не является нарушением трудового законодательства.