О возможности восстановления на работе работника, уволенного без нарушений требований закона, действующее законодательство не упоминает. Соответственно, и порядок такого восстановления на работе не предусмотрен. Полагаю, что в такой ситуации работник после увольнения может быть принят на работу этим же работодателем вновь, с ним заключается новый трудовой договор. Вместе с тем если у работодателя есть сомнения в том, что права работника не были нарушены при увольнении, работодатель вправе самостоятельно признать факт незаконного увольнения и восстановить работника на работе на основании его заявления. В соответствии с устойчивой правовой позицией Верховного Суда РФ закон не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (отменять приказ об увольнении, изменять дату или основание увольнения), в одностороннем порядке без предварительного согласия работника после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Такие действия возможны только при условии, что сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем. В трудовую книжку работника также должна быть внесена запись о признании недействительной записи об увольнении. Согласно абзацу 1 п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок ведения трудовых книжек), в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачёркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Далее предписано в таком же порядке признавать недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Однако как именно признавать записи в трудовой книжке недействительными, Порядок умалчивает. В отсутствие каких-либо официальных разъяснений, мы можем высказать только свое экспертное мнение по данному вопросу. Следует отметить, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Закон не устанавливает специальный порядок возмещения работнику утраченного заработка для случаев восстановления работника по решению работодателя. В такой ситуации следует действовать так же, как и при восстановлении работника по результатам рассмотрения трудового спора. Как следует из части 2 ст. 394 ТК РФ, в такой ситуации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на предоставление отпуска в натуре. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу. Первый рабочий год начинается в день приёма на работу к конкретному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Каждый следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При наличии периодов, не включаемых в силу ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж, дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах. В силу прямого указания ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому в рассматриваемом случае расчёт отпускного стажа работника в целях определения дат начала и окончания того или иного рабочего года, за который работник имеет право на отпуск, а также в целях определения количества дней неиспользованного отпуска на определенную дату должен осуществляться в том же порядке, как если бы работник не был уволен и продолжал работать, при этом периоды вынужденного прогула должны быть включены в стаж работы, дающий право на отпуск. Следовательно, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. В соответствии с частью 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае отмены ранее принятого решения увольнении и восстановления работника на работе удержать из заработной платы, выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск) работодатель не имеет права. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы, выплаченной работнику при увольнении суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации. Часть 4 ст. 137 ТК РФ прямо предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, перечисленных в данной норме, под которые рассматриваемая ситуация не подпадает. Нет возможности взыскать данные суммы и в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), поскольку в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счётной ошибки. При восстановлении работника на работе выплаченную компенсацию удержать не получится.