Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя проверять представленные соискателем на должность документы о наличии профессионального образования. При этом представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ, п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 46-КГ12-21). Соответственно, в случае возникновения сомнений в подлинности документов об образовании, если для выполнения трудовой функции необходимо наличие специального образования (уровня подготовки), работодатель не лишен возможности осуществить такую проверку. Сведения о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность, вносятся в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении" (далее – ФИС ФРДО), формирование и ведение которой организует Рособрнадзор. Таким образом, информация о выданных документах об образовании в настоящее время находится в открытом доступе, конфиденциальной не является, и любое заинтересованное лицо вправе проверить подлинность такого документа.