Согласно абзацу 1 п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок) в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачёркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (смотрите также письма Минтруда России от 19.11.2021 № 14-6/ООГ-11031, от 09.09.2021 № 14-2/ООГ-8620). В соответствии с пунктами 12, 30 Порядка исправление недействительной записи производится работодателем по последнему месту работы. Порядком также установлены случаи, когда исправление записи в трудовой книжке может производиться не тем работодателем, который сделал запись (абзацы 2, 3 п. 30 Порядка): – если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована – запись исправляет её правопреемник; – если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована – запись исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку; – если работодатель, внёсший неправильную или неточную запись, является индивидуальным предпринимателем, и он прекратил деятельность – запись исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе. При этом Порядком процедура и способ признания недействительной записи в этих разделах трудовой книжки не определены. Полагаем, что вносить их следует в порядке, схожем с порядком внесения записи о приёме на работу, установленном абзацами 2, 3 п. 10 Порядка: – в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата внесения изменений; – в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится запись: "Принят по такой-то профессии (должности)"; – в графе 4 вносятся правильная дата и номер приказа (распоряжения). Аналогичные разъяснения в своих письмах представили специалисты Минтруда России (смотрите письма от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690, от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5613). Такая запись может быть внесена после внесённых другими работодателями записей. Требование к соблюдению хронологии законодательством не установлено.