Работник не вправе изменять режим рабочего времени, устанавливая по своему усмотрению рабочий или выходной день, в том числе указанным в вопросе способом. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее также – ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Согласно части 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), а также чередование рабочих и нерабочих дней должен быть установлен в ПВТР, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет. Следовательно, на наш взгляд, вне зависимости от того, где установлен режим рабочего времени работников – в трудовых договорах или посредством ссылки в них на ПВТР, изменить условие о нём можно только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом (ст. 72, ст. 74 ТК РФ). Так, в силу ст. 72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в трудовой договор, допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Таким образом, ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части 1 ст. 74 ТК РФ обстоятельств. Однако ни ст. ст. 72 ТК РФ, ни ст. 74 ТК РФ не предусматривают возможности менять условия трудового договора работником по своему усмотрению.