Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия установлено законом (ст. 183 ТК РФ). Законом не ограничен срок, в течение которого работник может отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Однако в ряде случаев заболевание работника даёт работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Так, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ). Трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ). Из указанных норм следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением, которое либо представлено самим работником, либо получено работодателем в рамках предусмотренной законом процедуры (например, в ходе обязательного периодического медицинского осмотра). В отсутствие в распоряжении работодателя такого заключения увольнение по указанным основаниям невозможно. Таким образом, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ, п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор только по причине его частого ухода на больничный.