При заключении срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок действия договора определяется не календарной датой, а моментом завершения этой работы. В трудовом договоре при этом необходимо указать: основание заключения срочного трудового договора: абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ; конкретное наименование работы (проекта), для выполнения которой заключается договор; условие о том, что завершение работы не может быть определено конкретной датой; условие о том, что трудовой договор прекращается по окончании выполнения указанной работы. Пример формулировки в трудовом договоре: "Настоящий трудовой договор заключён на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью выполнения заведомо определённой работы проекта (название проекта). Завершение работы не может быть определено конкретной датой. Трудовой договор прекращается по окончании выполнения указанной работы". Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Для подтверждения факта окончания работы целесообразно оформить соответствующий акт.