Согласно п. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направления его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним подлежит прекращению. Как следует из ст. 83 ТК РФ, увольнение по перечисленным в ней обстоятельствам осуществляется независимо от воли сторон. Стороны трудовых отношений не могут проигнорировать императивное требование закона о прекращении трудового договора и сохранить трудовые отношения на период прохождения работником срочной военной службы. Представители Роструда высказывают противоположные мнения по данному вопросу. В одних консультациях они указывают на обязательность прекращения трудового договора с работником, призванном на срочную службу, в других допускают возможность предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Судебная практика также противоречива. Одни суды указывают, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона (смотрите, например, решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 16.11.2022 № 02-3623/2022). Другие суды считают, что в такой ситуации у работодателя есть право не увольнять работника, предоставив ему отпуск без сохранения заработной платы (смотрите, например, решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 12.03.2025 № 2-83/2025).