Согласно части 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Из мотивировочной части постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 32-П, который ввел такое 20-процентное ограничение на снижении стимулирующих премий, следует, что факт соблюдения трудовой дисциплины наряду с результатом труда за определённый период может быть условием получения системных премий, а снижение их размера по причине неполного выполнения требования о соблюдении трудовой дисциплины согласуется с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Очевидно, что первичным признаком нарушения дисциплины труда является сам проступок, совершённый работником и обнаруженный работодателем, а применённое дисциплинарное взыскание может выступать в таком же качестве именно потому, что оно является следствием совершенного проступка. Часть 3 ст. 135 ТК РФ хотя и не предусматривает прямо возможности установления зависимости права на премию от наличия или отсутствия проступков как таковых, но фиксирует открытый перечень факторов, которые могут быть учтены при установлении условий выплаты и размеров системных премий, упоминая качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и другие показатели. В связи с этим, установление локальным нормативным актом такого самостоятельного основания для снижения премии, как совершение работником дисциплинарного проступка, не противоречит ни правовой позиции КС РФ, ни новой редакции закона. Ключевой вопрос заключается в том, каковы пределы такого снижения. Новая норма, ограничивающая размер снижения премии в связи с применением дисциплинарного взыскания, должна по аналогии применяться и к случаям уменьшения заработанной премии за конкретный проступок.