Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребёнком, работать на условиях внешнего совместительства. Вместе с тем при заключении трудового договора, как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, в приведенной ситуации заключить трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства более чем на 0,5 ставки нельзя. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.