Часть 1 ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Получается, что Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Неиспользованная часть отпуска, совпавшая с днями временной нетрудоспособности, должна быть предоставлена работнику после окончания временной нетрудоспособности, отказ самого работника от использования этой части отпуска не имеет значения. Договориться о непредоставлении работнику отпуска или его части, совпавшей с периодом временной нетрудоспособности, стороны не вправе, поскольку такая договоренность нарушает право работника на отдых, и нормы, устанавливающие порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. В результате такой договоренности положение работника ухудшится по сравнению с действующим законодательством, и в силу части 2 ст. 9 ТК РФ такое соглашение сторон не должно повлечь за собой никаких правовых последствий.