Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия, с письменного согласия, с письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Ограничение по частоте привлечения, а также количеству часов работы сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни законодательством не установлено. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979). Вместе с тем за привлечение сотрудников к работе в выходные дни и праздники, если это носит систематический характер или производится необоснованно, работодатель может быть привлечён к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.