Статья 59 ТК РФ не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора с иностранцем только по той причине, что его право на проживание в России ограничено определённым сроком. Поэтому договор с иностранным работником должен быть заключён на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. При этом, временно проживающий в России иностранный гражданин может быть уволен в связи с аннулированием РВП (п. 3 части первой ст. 327.6 ТК РФ) или окончанием срока действия данного документа (п. 6 части первой ст. 327.6 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор подлежит прекращению через месяц со дня истечения срока действия РВП (если за указанное время работником не был получен вид на жительство в РФ, гражданство России и т.п.). До истечения месячного срока трудовой договор не может быть расторгнут по указанному основанию, но на этот срок работник должен быть отстранён от работы.