Работодатель, в отличие от работника, не наделён безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством. Увольнение по инициативе работодателя — это процедура расторжения трудового договора в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законодательством. Она влечёт за собой прекращение трудовых отношений, выплату окончательного расчёта и, в ряде случаев, дополнительных компенсаций, а также требует строгого соблюдения установленной процедуры во избежание восстановления работника на работе. Если при расторжении трудового договора по инициативе работодателя нарушена процедура увольнения, то в случае признания судом увольнения незаконным это влечёт за собой восстановление работника на прежней должности и выплату работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему незаконными действиями работодателя при увольнении.