Согласно ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребёнком имеют следующие лица при условии, что они фактически осуществляют уход за ребёнком: мать; отец; бабушка; дедушка; другой родственник; опекун. Когда мать ребёнка работает и имеется документ с места её работы о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком, этого достаточно, чтобы на такой отпуск мог претендовать отец. Подтверждать фактическое осуществление ухода за ребёнком какими-либо еще дополнительными документами от отца в такой ситуации не требуется, отказ в отпуске в этом случае неправомерен. Действующая в настоящее время редакция ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности совмещать нахождение в отпуске по уходу за ребенком с работой на каких бы то ни было условиях по тому же трудовому договору, по которому оформлен отпуск. Значит, все варианты исполнения трудовых обязанностей по этому договору – не только работа на полную ставку, но и работа на условиях неполного рабочего времени, работа на дому, дистанционная работа – теперь должны сопровождаться выходом из отпуска по уходу за ребёнком (не выходом на работу во время отпуска, а именно выходом из отпуска, то есть его прекращением). При этом утрата вышедшим на работу лицом статуса находящегося в отпуске теперь не лишает его права на ежемесячное пособие. На то, что по новым правилам отпуск по уходу за ребёнком прерывается при выходе на работу как на полное, так и на неполное рабочее время, указывают и представители СФР (письмо от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086). Таким образом, работодатель не вправе отказать сотруднику в выходе на работу на полную ставку после оформления отпуска по уходу за ребёнком с выплатой пособия. Однако если мать ребёнка не работает, отцу необходимо доказать, что именно он в полной мере осуществляет фактический уход за ребёнком, иначе в предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком с выплатой пособия может быть отказано.