На основании части второй ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Названные гарантии предоставляются также матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет (часть третья ст. 259 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ определения термина "одинокая мать" не содержит. В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Тот факт, что женщина не состоит в браке с отцом ребёнка или не проживает с ним совместно, не свидетельствует о наличии у нее статуса одинокой матери, если при этом нет доказательств, что отец ребенка уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей. Женщина, являющаяся одинокой матерью, не утрачивает данного статуса в случае вступления в брак, если ее супруг при этом не усыновляет ребёнка. Это объясняется тем, что в такой ситуации на супруга женщины закон не возлагает никаких обязанностей по воспитанию её ребенка. Отнесение лиц к воспитывающим ребёнка без супруга возможно в случае, если другой родитель объективно отсутствует либо уклоняется или не желает заниматься воспитанием детей. Когда статус матери-одиночки не подтверждён документально (как в случаях, например, смерти отца, лишении его родительских прав и т.п.), работодателю следует самостоятельно оценить имеющиеся обстоятельства в каждой конкретной ситуации и решить, имеет ли сотрудница право на гарантии ст. 259 ТК РФ. При этом окончательное решение в случае спора принимает суд.