В соответствии с гражданским законодательством, филиал, как обособленное подразделение организации юридическим лицом, не является и, следовательно, не может выступать работодателем. Таким образом, с вами не могут расторгнуть трудовой договор по причине перевода в головной офис, поскольку Трудовой кодекс РФ допускает увольнение только при переходе на работу к другому работодателю, то есть при смене работодателя (пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ). В данном случае происходит перевод работника на другую работу в рамках тех же трудовых отношений, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Следует отметить, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.