Неправомерно. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Заключая трудовой договор, работодатель принимает на себя обязанность предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивая ему заработную плату за выполнение этой работы (ст. 15, ст. 56 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие об оплате труда является одним из условий, подлежащих обязательному включению в текст трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает безвозмездного труда и включение в текст трудового договора условия о невыплате заработной платы в период испытательного срока.