Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается, в частности, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Одно из оснований — заключения срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Стоит отметить, что перечень временных работ на законодательном уровне отсутствует. Срочный трудовой договор по данному основанию должен заключаться в том случае, когда сама работа носит временный характер, то есть у работодателя нет необходимости в выполнении такой работы на постоянной основе. Составление годовой отчётности производится раз в год, в остальное время выполнение данной работы не требуется. Таким образом, вы можете заключить срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев на период составления отчетности учреждения.