Трудовым законодательством определено, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). При этом предельно допустимое количество трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем. Однако для медицинских работников установлены определенные особенности. Их работа по совместительству регулируются постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 № 41 (далее - Постановление № 41). Подпунктом «а» п. 1 Постановления № 41 определено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом Постановление № 41 предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству в зависимости от занимаемой должности и специальности, а также от того, к какой категории медицинского персонала относится работник. Таким образом, при соблюдении ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных Постановлением № 41, медицинское учреждение вправе заключить с вами два трудовых договора на условиях совместительства, помимо основного трудового договора.