Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии с частью 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, учитывая, что каких-либо недобросовестных или неправомерных действий вы не совершали, взыскание с вас суммы излишне выплаченных отпускных возможно только в случае признания действий работодателя по перечислению отпускных в двойном размере счётной ошибкой. Определения счётной ошибки законодательство на сегодняшний день не содержит. Однако в правоприменительной практике сложилось понимание счётной ошибки как ошибки, допущенной при арифметических расчетах. Технические ошибки, ошибки при вводе данных, сбои бухгалтерских программ и т.д., не могут быть признаны счётными. Следовательно, не может рассматриваться в качестве счётной ошибки и ошибочно произведенная повторная выплата заработной платы. Таким образом, взыскание с вас излишне выплаченной заработной платы в этом случае невозможно.