В заключении договора гражданско-правового характера нет необходимости, поскольку в ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Чтобы реализовать своё право на работу в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании такого заявления работодатель издает приказ свободной формы об установлении работнице неполного рабочего времени. Подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору сторонам не требуется. При этом сотрудница вправе самостоятельно решить вопрос, в каком конкретно режиме ей работать (в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими и т.п.).