Вы всё правильно понимаете. На период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы (должность). Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если вы согласитесь на должность работницы, находящейся в декретном отпуске, то фактически вы заключите срочный трудовой договор. Срок его действия прекратится с момента выхода на работу основной сотрудницы, а ваше место уже будет занято другой работницей. Советую вам воспользоваться нормой, установленной в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Так, по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Но первоначально, после отпуска по уходом за ребенком, надо вернуться на своё место, а уже затем осуществить временный перевод. Только в этом случае вам может быть гарантированна ваша предыдущая должность.