Здравствуйте, Алексей! Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Но если сокращение штата всё же необходимо, то работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, могут под роспись уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трёх лет, но с обязательным предложением имеющихся вакантных должностей. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.