Здравствуйте, Ирина! Единственным документом, подтверждающим право работника на пособие, является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Справки от врача об обращении в лечебное учреждение недостаточно для доказательства уважительности причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если иных доказательств нетрудоспособности работник предоставить не может, то без больничного отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. Но ТК РФ не содержит чёткий перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому в каждом конкретном случае работодатель может самостоятельно решать, оценивать причину отсутствия как уважительную или неуважительную. Будьте здоровы!