Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Надежда Астафьева, специалист по кадрам
Отвечает Надежда Астафьева, специалист по кадрам

Могут ли уволить инвалида после неоплачиваемого отпуска?

Добрый день! Работодатель обязал написать заявление без сохранения зарплаты на более чем 2 месяца (около 90 дней), объяснив тем, что сейчас не самые лучшие времена и нет возможности платить зарплату. Во время моего отсутствия взяли человека с более широким функционалом на мою же должность и сейчас просят меня уволиться. Я не хочу терять рабочее место, какие мои права? Для справки: я инвалид и имею право отпуска 60 дней. Могут ли меня уволить? // Валентина
Здравствуйте, Валентина! Да, Вас могут уволить. Начнём с того, что Вам не следовало писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, если он Вам был не нужен. Так же не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию, если этого желания у Вас нет. Тот сотрудник, которого взяли на работу в Ваше отсутствие, не может занимать Вашу должность без Вашего увольнения. Скорее всего, он был принят на другую должность или на такую же, но не Вашу. Но, поскольку Вас "отпустили" на 90 дней, а теперь просят уволиться, то я рекомендую Вам договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон с дополнительной выплатой определённой суммы "отступных" (помимо компенсации за неиспользованный отпуск). И поскорее найти себе другое рабочее место!
03.06.2016
Ещё по теме: