Елизавета, здравствуйте! Cотрудникам, подпадающим под сокращение, под роспись вручается индивидуальное уведомление об увольнении — причём не позднее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. Но статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии), поэтому Вам могут предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается в получении и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, и тогда ему оформляют перевод на новую работу, либо отказывается от них, и тогда последует увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пока приказа о Вашем сокращении нет, и Вам не вручено уведомление об увольнении, Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации или без неё, но не по сокращению штатов. Желаю удачи!