Если Ваш срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, но работодатель предлагает вам перевод на другую должность, то согласие "декретницы" при этом не требуется, так как её должность будет сохранена в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, согласно которой за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Но без Вашего личного согласия перевод Вас на другую должность с меньшим окладом невозможен.