Добрый день. Работаю на суммированном учёте рабочего времени при сменном графике. Находился по 8 июля в отпуске. На работу вышел по графику 12-го июля. Исходя из нормы в 40 часов в неделю, должно выйти 120 часов к концу месяца. Но, так как с 18 по 31 число, другой сотрудник ушёл в отпуск, а работа должна выполнятся непрерывно каждый день, я и ещё сотрудник работаем сверх 40 часовой нормы в неделю. В итоге, у меня к концу месяца выйдет 144 часа, вместо 120. Сегодня мне принесли плановый график за июль и попросили подписать. В нём 144 часа стояли, как я работаю сейчас, по факту, а 24 часа стояли с 6-го по 8-е число. Подписывать я ничего не стал. Насколько я понимаю, делается это для того, чтобы не оплачивать в полуторном размере. Насколько правомерны действия кадровика? // Владимир, отдел управления рисками