Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Надежда Астафьева, специалист по кадрам
Отвечает Надежда Астафьева, специалист по кадрам

Правомерно ли переносить переработку на отпускные дни?

Добрый день. Работаю на суммированном учёте рабочего времени при сменном графике. Находился по 8 июля в отпуске. На работу вышел по графику 12-го июля. Исходя из нормы в 40 часов в неделю, должно выйти 120 часов к концу месяца. Но, так как с 18 по 31 число, другой сотрудник ушёл в отпуск, а работа должна выполнятся непрерывно каждый день, я и ещё сотрудник работаем сверх 40 часовой нормы в неделю. В итоге, у меня к концу месяца выйдет 144 часа, вместо 120. Сегодня мне принесли плановый график за июль и попросили подписать. В нём 144 часа стояли, как я работаю сейчас, по факту, а 24 часа стояли с 6-го по 8-е число. Подписывать я ничего не стал. Насколько я понимаю, делается это для того, чтобы не оплачивать в полуторном размере. Насколько правомерны действия кадровика? // Владимир, отдел управления рисками
Владимир, здравствуйте! В Вашем вопросе содержится и ответ. Но на один момент хочу обратить Ваше внимание: если Вы с 6 по 8 июля находились в отпуске, а вам проставили рабочее время, то должен был быть оформлен вызов из отпуска.
29.07.2016
Ещё по теме: