Анна, здравствуйте. По умолчанию для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск берётся расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Но есть случаи, когда расчётный период выбирается иначе (Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922). Например, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А о том, что отпуск по беременности и родам не включается в отпускной стаж, в Трудовом кодексе РФ не сказано. Следовательно, даже если перед уходом в декрет женщина полностью отгуляла свои накопившиеся дни отдыха, за время отпуска по беременности и родам ей всё равно полагается компенсация. И она рассчитывается всё по тем же правилам: примерно 2,33 (28:12=2,33) календарного дня за каждый месяц. В большинстве случаев отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней или почти 5 месяцев. Получается, что за время отпуска по беременности и родам сотрудница накапливает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28:12х5). Таким образом, к 33 дням неиспользованного до отпуска по беременности и родам добавится ещё 11,67 дней. В расчёт компенсации будет взяты 12 полных месяцев, предшествующих увольнению, за исключением отпуска по уходу за ребёнком.