Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд следует учитывать, что сумму задолженности по заработной плате работник должен подтвердить. В качестве доказательства может быть предоставлен экземпляр трудового договора. За нарушение трудового законодательства работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, если будет доказано, что такая невыплата была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. Следует отметить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель привлекается к материальной ответственности. Он обязан выплатить все положенные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Кроме того, ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Имейте в виду, ст. 142 Трудового кодекса РФ разрешает в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней с письменного извещения работодателя приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, за работником сохраняется средний заработок. Начисление процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ также продолжается.