 задать свой вопрос |
Отвечает Надежда Астафьева, специалист по кадрам
 Как считать отпуск при переводе с совместительства на основную работу? После сокращения в одной организации я устроилась на работу по совместительству в другую, т.к. на старом месте шли реорганизационные мероприятия: необходимо было сдавать архив и т.д. Я устроилась на новое место 09.02.16 по совместительству, с 01.04.16 меня перевели приказом на основную работу, т.к. с 01.04.16 на старом я была сокращена. Скажите, пожалуйста, с какого времени должны вести расчёт при подсчёте отпуска на новом месте? Кадровик считает с даты работы на основной работе — 01.04.16. Прав ли он? // Надежда
Здравствуйте, Надежда. Если Вы не были уволены 01.04.16, а именно переведены на основную работу, в той же организации по Вашему письменному заявлению, то стаж, дающий право на отпуск, не прекращался, и должен исчисляться с даты приёма Вас на работу по совместительству, 09.02.16. Если Вы были уволены с должности, которую занимали по совместительству до 01.04.16, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и приняты на основную работу в тот же день, то Ваш кадровик прав, исчисляя Ваш трудовой год с 09.02.16.
23.09.2016
|
