Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется как простой. Временная приостановка работы (простой) может быть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ, "время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника". Следовательно, Вы можете потребовать оплатить и более чем две трети средней заработной платы, но такой обязанности у работодателя нет.