Здравствуйте, Елена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При увольнении Ваши трудовые отношения с организацией были прекращены, Вы получили все полагающиеся на момент увольнения выплаты согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, а с возвращением Вас на работу трудовые отношения начинаются снова. Если Вы выполните прописанные в локальных документах показатели и условия для получения премии, работодатель будет обязан её выплатить.