Согласно ст. 286 Трудового Кодекса РФ, «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». Это правило касается и внутренних, и внешних совместителей. Если же отпуск на работе по совместительству имеет большую продолжительность, чем на основном, то в этом случае отпуск по основному месту работы не продлевается, и после окончания отпуска на основной работе работник должен выйти на работу, при этом продолжая находиться в отпуске на работе по совместительству. Таким образом, в вашем случае работник может работать на основном месте работы, одновременно находясь в отпуске на рабочем месте по совместительству.