Должность за вами сохранена не будет. Поскольку вы были приняты на время отсутствия основного работника, трудовой договор с вами будет прекращен с выходом основного работника на работу на работу. Следует отметить, что часть 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.