Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть? Работница приступила к работе после окончания отпуска по беременности и родам на неполное рабочее время (0,75 ставки) с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Можно ли такой работнице по её письменной просьбе (заявление) предоставить совмещение должности в размере 25%? Или установить доплату за расширение зон обслуживания (увеличение объёма работы), т.к. работник вышла на 0,75 ставки, а выполняет свою работу в полном объёме сама. // Айнур