Здравствуйте, Анастасия! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учёт. Если установленная смена не позволяет соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, то допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового Кодекса РФ). Учётный период не может превышать одного года. То есть при суммированном учёте рабочего времени продолжительность рабочего времени за неделю может быть и более 40 часов, но в среднем за учётный период эта норма должна быть соблюдена.

Если нормальная продолжительность рабочего времени за учётный период была превышена, то переработанное время должно оплачиваться как сверхурочная работа — по правилам, установленным в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Если учёт рабочего времени будет не суммированным, то всю переработку в течение недели придется оплачивать как сверхурочную работу в повышенном размере. Расчёт зарплаты при суммированном учёте должен быть ежемесячным с учётом количества отработанных по графику часов, то есть оплату лучше установить почасовую.