Елена, статья 262 ТК РФ предусматривает предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это не дни отпуска, не рабочие дни, это именно дополнительные оплачиваемые выходные дни. Соответственно, Вы не можете их использовать, находясь в оплачиваемом отпуске. Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то она может быть выплачена лишь за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) или при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Заменять основной отпуск денежным эквивалентом нельзя. Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).