Может, но при определённых условиях. По общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день (ст. 284 Трудового Кодекса РФ). Исключение составляют случаи, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей: в такие дни работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного учётного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учётный период, установленной для соответствующей категории работников. Ещё одно исключение: ограничение рабочего времени при работе по совместительству не применяется, если по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки зарплаты на срок более 15 дней или отстранён от работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).