РАБОТА ОБРАЗОВАНИЕ КАРЬЕРА
год основания — 1996
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли меня перевести на постоянную ставку?

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Сама также ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас освободилась одна очень интересная для меня должность. Могут ли меня в период отпуска по уходу за ребенком перевести на постоянную ставку?
Могут, но с соблюдением определенных условий. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Следовательно, при переводе, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение о переводе, и дата перевода приходится на период отпуска по уходу за ребенком работника, то такой перевод возможен. Без уведомления, а также письменного согласия работника, перевод не возможен.
28.02.2013
Ещё по теме: