 задать свой вопрос |
Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам
 Когда я могу взять полный отпуск за второй год работы? Добрый день! Работаю в организации с 28.04.2016. В том же году по договоренности с работодателем взяла отпуск с 14.10.2016 по 22.11.2016 продолжительностью 39 дней (работаю в районе Крайнего Севера). Теперь возникает вопрос, когда (с какого месяца) я могу претендовать на полноценный отпуск продолжительностью 52 дня в 2017 году? // Дарья
Ст. 122 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Если за первый год работы, с 28.04.2016 по 27.04.2017, Вам положено 52 календарных дня отпуска, а Вы использовали только 39 из них, то у Вас осталось не использовано 13 дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В Вашем случае второй год работы начнётся 28.04.2017, и с этой даты Вы можете претендовать на использование отпуска за второй год работы. Отпуска за разные годы работы могут следовать один за другим непрерывно. То есть при согласии работодателя Вы можете использовать, например, объединённый отпуск в 65 дней (остаток 13 дней за первый год и авансом 52 дня за второй) с 15.04.2017 — так, чтобы начало отпуска за второй год работы приходилось на 28.04.2017. Обращаю Ваше внимание, что предоставлять отпуск авансом — это право, а не обязанность работодателя. 30.01.2017
|
