 задать свой вопрос |
Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам
 Сотрудник устроился на новую работу в день увольнения с предыдущего. Кто виноват и что делать? Здравствуйте. Проконсультируйте, меня, пожалуйста. Ситуация: работник принят 12 декабря 2016 года приказом, в табеле тоже стоит «восьмёрка», работник тоже фактически работал. Бухгалтерия закрыла год, отчиталась. Затем 16 января 2017 года кадровик вспомнил, что не заносил запись в трудовую книжку. Когда открыли книжку, дата увольнения с предыдущего места оказалась тоже 12 декабря 2016 года. Что делать кадровику и бухгалтерии? // Светлана
Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), запись о приёме на работу должна быть внесена в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения. Все записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).Порядок ваших действий зависит от того, в чём именно была совершена ошибка. Если ошибка допущена в записи об увольнении и сотрудник фактически был уволен другой датой, то необходимо внести изменение в трудовой книжке согласно п. 27 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, — по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если ошибка была допущена в вашем табеле учёта рабочего времени, сверьтесь с датой начала работы в приказе о приёме на работу, внесите соответствующие изменения и сделайте перерасчёт заработной платы за декабрь 2016 года, удержав излишне выплаченную сумму при выплате заработной платы за январь 2017. 30.01.2017
|
